北京 某餐飲集團(tuán) 分店人事經(jīng)理  

發(fā)布時(shí)間：2011-4-8

有效期限：20天

 

崗位職責(zé)：

1. 完成集團(tuán)人力資源部所下發(fā)的各項(xiàng)人事工作；

2. 嚴(yán)格遵守人事行政辦公制度；

3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源規(guī)劃的實(shí)施與督促；

4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)主管級(jí)以下的人員招聘；

5. 建立人才庫，做好人才儲(chǔ)備工作；

6. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止的工作；

7. 及時(shí)準(zhǔn)確處理店內(nèi)各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；

8. 完善及健全員工檔案的系統(tǒng)化、信息化管理；

9. 根據(jù)公司績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)組織店內(nèi)的績(jī)效考核工作；

10. 對(duì)店內(nèi)考核結(jié)果匯總后做出評(píng)價(jià)，上報(bào)集團(tuán)人力資源部；

11. 做好績(jī)效考核的相關(guān)反饋工作（員工溝通、信息反饋、提出建議）；

12. 負(fù)責(zé)每月店內(nèi)人事月報(bào)、員工花名冊(cè)的按時(shí)上報(bào)；

13. 根據(jù)店內(nèi)情況，適時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出薪酬福利方面的意見和建議；

14. 負(fù)責(zé)店內(nèi)有關(guān)人員異動(dòng)、薪資等相關(guān)資料的紀(jì)錄、存檔；

15. 負(fù)責(zé)每月社保資料及時(shí)申報(bào)，資料準(zhǔn)備齊全，并進(jìn)行存檔；

16. 組織員工活動(dòng)；

17. 經(jīng)常與員工溝通，受理員工投訴，與集團(tuán)人力資源部保持有效溝通。

 

崗位要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 具有很強(qiáng)溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、輔導(dǎo)能力； 

3. 熟悉人力資源管理各模塊的基本理論知識(shí)和流程；

4. 具有二年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，星級(jí)酒店或服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理職位一年以上，曾接受過一定的專業(yè)訓(xùn)練；

5. 熟練操作電腦各類辦公應(yīng)用軟件；

6. 具有較強(qiáng)的親和力、敬業(yè)精神，身體健康，精力充沛，具備很強(qiáng)的職業(yè)操守。

 

待遇：6000－8000/月+績(jī)效

工作地點(diǎn)：北京東城區(qū)

項(xiàng)目聯(lián)系：于先生